AP a jeho čerpání dovolené
pracuji v MŠ na 0,5 úvazek jako AP a to tři dny v týdnu. Dle informací bych měla mít 8 týdnů dovolené, tedy 40 dní tj. 160 h při polovičním úvazku. MŠ je během letních prázdnin částečně v provozu na začátku a na konci prázdnin. V té době školku navštěvuji a zhruba jeden měsíc je školka zcela zavřená. Jak je to, prosím, s dovolenou, kterou si nevyberu v létě, protože školku navštěvuji v době jejího letního provozu? Mám dovolenou, kterou bych si potřebovala vyčerpat, ale od září je již žákyně ve školce a v případě mé nepřítomnosti žákyně nemůže do školky docházet, neboť potřebuje osobního asistenta, kterého v podstatě plním, ale na smlouvu jako asistent pedagoga.
Předem moc děkuji za odpověď
S pozdravem
Kavanová Hana
Odpověď:
Dobrý den,
jako asistentka pedagoga máte skutečně (podle zákoníku práce) nárok na dovolenou v rozsahu 8 týdnů ročně, čerpání této dovolené je částečně na Vás a částečně na rozhodnutí vedení MŠ. Dovolenou, kterou nevyčerpáte během letních prázdnin, musíte vyčerpat jindy během školního roku (ideálně třeba v době nemoci žákyně, ale to je na dohodě mezí Vámi a vedením).
Přitom ale platí, že pokud čerpáte dovolenou v době, kdy je MŠ v provozu, má i "Vaše" žákyně nárok do MŠ docházet - nepřítomnost asistenta (v době dovolené nebo nemoci) nikdy nemůže být oficiálním důvodem pro to, aby žákyně v dané době nemohla do MŠ docházet. Naopak, MŠ má i v této době povinnost zajistit provoz tak, aby žákyně mohla v MŠ být (je to stejné, jako když chybí paní učitelka - vedení MŠ je povinné zajistit provoz jinak, nemůže zavolat rodičům, aby nechali děti doma).
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec
Nová škola o.p.s.
« zpět
