Prodloužení smlouvy o 11 měsíců u žákyně, která 30.6. úkončí studium 9. ročníkqiu
Vytvořeno: 24.06.2025
Dobrý den, pane Němče.
Od 31.7.2024 do 31.7.2025 jsem jako AP u žákyně osmé třídy. Nyní mi nabídli pokračující úvazek od 1.8.2025 do 30.6. 2026, tj. 11 měsíců. Žákyně bude příští rok základní školu opouštět k 30.6.2025.
Mám obavu, že se mě tímto ředitel "zbaví" na prázdniny, byť by mě plánoval zaměstnat dále od září 2026.
Je v právu?
Jaké mám možnosti?
Působí to silně demotivačně. Brzy mi bude 50 let, práci s dětmi bych opustit nechtěla, dozvědělávám se nyní na vychovatele. Ale pro tu nekontinuitu úvazku mě opouští elán. Vím, že od r.2016 by se měla smlouva prodlužovat na 12 měsíců, ne 10, ne 11..
Nevím, co teď říct dívce, na niž se váže úvazek, zda se s ní v září potkám nebo ne.
To, že jsem nastoupila 1.8.2024 byla ředitelova ochota a vůle, jelikož jsme se stěhovali do jejich malého města a má předcházející smlouva byla ukončena dohodou k 31.7.2024, kdy takto došlo k návaznosti.
Mám opravdu dojem, že mu toto jednání dovoluje další možný úvazek prodloužit až od 1.9.2026. Tedy bez návaznosti - tedy konec 30.6.2026, možný další od 1.9.2026..
Děkuji za ověření zákonného jednání.
A prosím o radu, dříve než bych tento "obor" opustila.
S pozdravem N. Halamová
Od 31.7.2024 do 31.7.2025 jsem jako AP u žákyně osmé třídy. Nyní mi nabídli pokračující úvazek od 1.8.2025 do 30.6. 2026, tj. 11 měsíců. Žákyně bude příští rok základní školu opouštět k 30.6.2025.
Mám obavu, že se mě tímto ředitel "zbaví" na prázdniny, byť by mě plánoval zaměstnat dále od září 2026.
Je v právu?
Jaké mám možnosti?
Působí to silně demotivačně. Brzy mi bude 50 let, práci s dětmi bych opustit nechtěla, dozvědělávám se nyní na vychovatele. Ale pro tu nekontinuitu úvazku mě opouští elán. Vím, že od r.2016 by se měla smlouva prodlužovat na 12 měsíců, ne 10, ne 11..
Nevím, co teď říct dívce, na niž se váže úvazek, zda se s ní v září potkám nebo ne.
To, že jsem nastoupila 1.8.2024 byla ředitelova ochota a vůle, jelikož jsme se stěhovali do jejich malého města a má předcházející smlouva byla ukončena dohodou k 31.7.2024, kdy takto došlo k návaznosti.
Mám opravdu dojem, že mu toto jednání dovoluje další možný úvazek prodloužit až od 1.9.2026. Tedy bez návaznosti - tedy konec 30.6.2026, možný další od 1.9.2026..
Děkuji za ověření zákonného jednání.
A prosím o radu, dříve než bych tento "obor" opustila.
S pozdravem N. Halamová
Odpověď:
Dobrý den,
omlouvám se za zpoždění s odpovědí na Váš dotaz.
Pokud jste jednání s vedením školy už neuzavřela, doporučoval bych Vám odkazovat na zákon o pedagogických pracovnících (zákon č. 563/2004 Sb.), který v aktuálním znění v § 23a doslova říká, že:
"Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců."
Celé znění zákona najdete zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-563
I z pozice zaměstnavatele by bylo logické, aby Vaše smlouva byla uzavřena až do 31.07.2016, abyste až do konce června chodila do práce a v červenci si pak dobrala zbývající dovolenou.
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec,
Nová škola, o.p.s.
« zpět
