Možnosti ukončení pracovního poměru
Pracuji ve školce, kde jsem přidělena k holčičce s 3. stupněm PO. Maminka nám v minulém týdnu oznámila, že se budou stěhovat a tím pádem holčička bude muset přejít na jinou školu. Není ale známo prozatím, kdy přesně odejde, což je pro mě ještě více stresující. Ráda bych se zeptala, jaké jdou další možnosti. Ve třídě je jedno dítě, které by snad mohlo být na podpůrné opatření, ale zatím to není řešeno. Přestup na jinou pozici není možný, ředitelka říkala, že má pozastaveny balíček na školního asistenta až do příštího školního roku. Ve smlouvě mám psané :pracovní poměr se sjednava na dobu určitou, po dobu docházky dítěte se spec. vzdel. potřebami do mateřské školy, nejdéle do 31.8.2026
Znamená to pro mě, že končím s datem ukončení docházky dítěte nebo je i nějaká další možnost? Výpovědní lhůta, pobírání dovolené?
Dekuji za upřesnění, až tato situace nastane ať vím,jak reagovat u ředitelky.
Dekuji moc
Odpověď:
Dobrý den,
úvodem jen upřesnění, protože zmiňujete i pozici „školního asistenta“ – jde o dvě různé pozice; asistent pedagoga je doporučený jako podpůrné opatření ke konkrétnímu dítěti a financovaný státem, školní asistent je zaměstnán v rámci projektů hrazených z Evropské unie. A teď už k Vašemu dotazu: V případě, že dítě ukončí docházku do konkrétní školy, škola bohužel (ke dni ukončení docházky dítěte) ztrácí nárok na financování asistenta pedagoga z režimu podpůrných opatření. Ideálním řešením je, když škola může převést asistenta pedagoga k jinému dítěti, které má ze školského poradenského zařízení doporučení na asistenta pedagoga, to ale bohužel není vždy možné. Pokud škola nemůže podpůrné opatření v podobě asistenta pedagoga uplatnit u jiného dítěte, obvykle musí asistenta propustit. To, zda Vás škola může propustit okamžitě nebo zda musí dodržet výpovědní lhůtu, bohužel nedokážu posoudit – s tím by Vám spíše pomohla nějaká právní poradna, na základě podrobnější znalosti Vaší pracovní smlouvy.
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec
Nová škola, o.p.s.
« zpět
