Vaše odpovědi
reaguji na Vaši odpověď viz níže. Pokud se zcela neorientujete v zákonech a chcete na ně odpovídat, tak by bylo dobré je nastudovat nebo raději neodpovídat vůbec.
Škola by se měla řídit ? Ne měla, ale MUSÍ. Započte max. 6 let ? Ne, započte klidně 30 let, pokud má tolik dětí. Od 1.1.2025 došlo ke zrušení délky max. 6 let. Posílám odkaz na zákon. Omlouvám se, ale již se ty Vaše odpovědi nedají číst. Někde v minulosti jste taktéž odpovidal špatně.
Znění otázky a Vaši odpovědi:
Dobrý den,
nebyla mi na ZŠ uznána mateřská a rodičovská dovolená jako praxe. Vycházím z textu pod platovou tabulkou na www.kurzy.cz.
Jak to prosím je?
Děkuji moc
Odpověď:
Dobrý den,
při stanovování platového stupně a s tím souvisejícím uznávání dosažené praxe by se mělo vedení školy řídit dokumentem ministerstva školství Metodický výklad k odměňování pedagogických pracovníků. Podle tohoto dokumentu by ředitel školy měl pracovníkovi uznat v plné výši (v maximálním rozsahu šesti let) i mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Ovšem je pravda, že dokument neříká zcela přesně, zda by k takovému uznání mělo dojít i v případě, že mateřská/rodičovská dovolená proběhla před prvním nástupem do školství.
I tak se ale můžete na dotyčný dokument zkusit odvolat. Celý dokument najdete zde: https://msmt.gov.cz/vzdelavani/odmenovani-peda
Zde posílám zákony, škola nemá žádné extra zákony podle kterých by se měla řídit. Určitě zákon nikde neříká, že musí mít před MD praxi ve školství. Metodický pokyn MŠMT není nad zákon, řiďte se zákony. Kde v zákonu vidíte, že musí mít pred MD kvalifikaci nebo praxi v oboru ?
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2017-341#p4
Odpověď:
Dobrý den,
děkuji za upozornění, podle uvedeného znění zákona máte zjevně pravdu.
V odpovědích jsem vycházel z dokumentu MŠMT „Metodický výklad k odměňování pedagogických pracovníků a ostatních zaměstnanců škol a školských zařízení a jejich zařazování do platových tříd podle katalogu prací“ ve verzi zveřejněné v lednu 2024, kde se doslova uvádí (str. 12):
„Náhradní doby zahrnuté do započitatelné praxe:
… plný zápočet, nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let (při jakémkoli počtu dětí):
- mateřská a další mateřská, rodičovská dovolená nebo doba trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené, další mateřské dovolené, rodičovské dovolené – zápočet v rozsahu, jaký v té době stanovoval zákon
- osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené dítě nebo děti jako osoby závislé na péči jiné osoby.“
Dokument je oficiálně dostupný zde: https://msmt.gov.cz/file/61840/
Za nepřesnost odpovědí se tedy omlouvám. Na svou obranu chci dodat, že – jak jistě z jiných odpovědí v naší poradně už víte – nemáme v poradně právníka, a pokud se metodický dokument veřejně dostupný na webu MŠMT odchyluje od zákona, není snadné se v tom z perspektivy učitele vyznat. Zvažte proto, jestli Vaše výtka nemíří spíše na MŠMT než do naší poradny.
Nakonec jen krátce: Poradnu provozujeme 12 let, z toho 9 let převážně na dobrovolnické bázi, ve svém volném čase. Za tu dobu máme cca šest tisíc zodpovězených dotazů, vše pro uživatele bezplatně. A ano, nevím všechno, takže se někdy můžu splést. A jsem rád, když mě na to někdo upozorní. Pokud ale máte pocit, že „již se ty Vaše odpovědi nedají číst“, zdá se to být poněkud nespravedlivé hodnocení vzhledem k poměru správně zodpovězených otázek. A samozřejmě platí, že pokud máte široký právní přehled a neplete se, můžete se přihlásit a dotazy zodpovídat ve svém volném čase spolu s námi, pomoc je vždy vítaná.
S pozdravem,
Zbyněk Němec
Nová škola, o.p.s.
« zpět
