Prosba o odborné upřesnění

Vytvořeno: 07.05.2026
Dobrý den,

obracím se na Vás s prosbou o odborné upřesnění výkladu pracovněprávních podmínek u pozice asistenta pedagoga.

Jsem zaměstnána jako asistent pedagoga a v současné době mám již třetí pracovní smlouvu na dobu určitou. Ředitel školy mi sdělil, že mi nemůže nabídnout pracovní poměr na dobu neurčitou, protože je moje pozice vázána na podpůrné opatření žáka.

Ráda bych si proto ověřila následující:

1. Je pravdivé, že pokud je pracovní poměr asistenta pedagoga sjednán na dobu trvání podpůrného opatření podle § 16 školského zákona, neuplatní se omezení dle § 39 zákoníku práce (tzv. pravidlo 3×3)?
2. Existuje oficiální metodický dokument MŠMT nebo jiný závazný výklad, který tuto skutečnost potvrzuje?
Potřebuji jej doložit vedení školy jako podklad.
3. Je tedy zcela v souladu se zákonem, pokud škola opakovaně uzavírá pracovní poměr asistenta pedagoga na dobu trvání podpůrného opatření, i když již byly vyčerpány tři předchozí smlouvy na dobu určitou?


Budu velmi vděčná za potvrzení správného výkladu a případně za odkaz na konkrétní ustanovení nebo metodický materiál, který mohu předložit řediteli školy.

Děkuji Vám za pomoc a za Vaši práci.

S pozdravem
HS

Odpověď:

Dobrý den,

bohužel Vás asi nepotěším (jakkoli platí, že v poradně nemáme právníka, takže z pohledu pracovního práva berte mou odpověď jen jako laickou). Je pravda, že v praxi existují ředitelé škol, kteří – s ohledem na limity financování asistentů, na které dostávají peníze vždy jen na rok nebo na dva – využívají výjimku stanovenou zákoníkem práce a prodlužují asistentů pedagoga smlouvy na dobu určitou i vícekrát, než je jinak standardně povoleno. A pokud je mi známo, tak neexistuje žádný předpis nebo pokyn, který by ředitelům tuto praxi vysloveně zakazoval.

S přáním všeho dobrého,

Zbyněk Němec

Nová škola, o.p.s.

«   zpět